Lider Büro-Sen, kamuda işçi statüsünde görev yapan üniversite mezunlarının eğitim ve niteliklerinin değerlendirilerek kariyer ve statü imkânlarının geliştirilmesini istedi.

Kamuda sürekli işçi statüsünde çalışan personel arasında ön lisans ve lisans mezunları da bulunuyor. Lider Büro-Sen olarak, çalışanların eğitim düzeylerinin ve mesleki birikimlerinin kamu hizmetinde daha etkin değerlendirilebilmesi gerektiğini düşünüyoruz.

Eğitim ve nitelik göz ardı edilmemeli

Bir çalışanın yıllar içerisinde kazandığı tecrübenin yanında tamamladığı eğitim, sahip olduğu diploma ve mesleki yeterlilikler de kamu hizmeti açısından önemli bir değerdir.

Bu nedenle üniversite mezunu işçilerin eğitim durumlarının görev ve kariyer süreçlerinde değerlendirilmesine imkân sağlayacak düzenlemelerin ele alınmasını talep ediyoruz.

Statü değişikliği için objektif sistem kurulmalı

Talebimiz, herhangi bir çalışana sınavsız veya doğrudan bir kadro verilmesi değildir.

Eğitim durumu, liyakat, görev ihtiyacı ve kamu hizmetinin gerekleri dikkate alınarak; gerekli şartları sağlayan işçilerin uygun personel statülerine geçişine imkân tanıyabilecek açık, objektif ve hukuki bir sistemin oluşturulmasını istiyoruz.

Çalışanın eğitimi kamu için de kazanımdır

Kamu kurumlarında görev yapan çalışanların sahip olduğu bilgi ve yetkinliklerden doğru alanlarda yararlanılması hem çalışanların motivasyonuna hem de kamu hizmetinin niteliğine katkı sağlayacaktır.

Üniversite mezunu olduğu hâlde eğitim aldığı alanla bağlantısı bulunmayan görevlerde çalışan personelin durumu da bu çerçevede değerlendirilmelidir.

Lider Büro-Sen: Mücadelemizi sürdüreceğiz

Lider Büro-Sen olarak çalışanların eğitimlerinin, emeklerinin ve mesleki birikimlerinin karşılığını alabilecekleri daha adil bir çalışma düzeninin oluşturulmasını savunuyoruz.

Üniversite mezunu işçilerin statü ve kariyer sorunlarının ilgili kurumların gündemine taşınması ve çözüm yollarının geliştirilmesi için çalışmalarımızı sürdüreceğiz.

Fatih Demirel
Lider Büro-Sen Genel Başkanı